I anno:
- Innovazione organizzativa d’impresa
- Management consulting e gestione del cambiamento organizzativo
- Portfolio management – asset allocation e controllo del rischio
Un insegnamento a scelta tra:
- Leadership and organizational behavior (in lingua inglese)
- Organizzazione dei sistemi informativi aziendali
Un insegnamento a scelta tra::
- Aspetti legali e contrattuali del management delle ICT
- Diritto dei contratti d’impresa
Due insegnamenti a scelta tra:
- Marketing relazionale
- Metodologie e tecniche per l’impresa digitale
- Economia e tecnica dei mercati finanziari
- Economia e gestione delle imprese di servizi pubblici
Un insegnamento a scelta tra:
- Metodi quantitativi per la ricerca sociale
- Economics and society
II anno:
- Organizzazione e risorse umane
- Laboratorio di Organizational analysis e intelligenza artificiale
Due insegnamenti a scelta tra:
- Contemporary economic history
- Storia dell’impresa
- Teoria dell’impresa
Prova finale.
Il percorso forma figure professionali specializzate in ruoli organizzativi, di gestione delle risorse umane e di cambiamento organizzativo, con una forte attenzione ai processi di trasformazione strategica e digitale.
Le competenze sviluppate consentono di accedere alle principali società di consulenza nazionali e internazionali, con particolare riferimento al coinvolgimento in progetti di cambiamento e trasformazione organizzativa e digitale, sia in qualità di consulenti sia come figure interne alle aziende.
I laureati acquisiscono inoltre competenze avanzate per operare nella consulenza aziendale strategica e organizzativa e in imprese pubbliche e private, assumendo ruoli con responsabilità nell’ambito HR, Leadership, sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento. Il percorso fornisce anche competenze trasversali idonee a ricoprire una vasta gamma di posizioni aziendali, con prospettive di crescita verso ruoli di management.